品一抹阿裡山的茶香

　　泡一壺阿裡山茶，聞其香，香韻如水，仿佛整個阿里山高山茶人置身阿裡山山川河流之間，感受阿裡山的清新撲面而來；品一杯杉林溪高山茶，湯金色，滿口含香，仿佛在雲海中漫步，感受古木阿里山茶蒼天，層巒疊翠，飛瀑流泉的景色。
　　品賞
　　以標榜“台灣”高山茶為特色的茶行在天鷹茶城裡可謂獨家“概念”。如果想體驗別樣的喝茶滋味，不妨在六品茶行體驗台灣茶人親手制作2013初冬的高山茶。
　　蓋碗、聞香杯、品茗杯一一備齊。看茶樣，觀湯色，杉林溪高山茶，條索緊卷整齊，色澤深墨褐色中透著淡淡的綠，拿一點茶葉放在手心呵一口氣你能聞到獨特的自然奶香味。隨著泡起的茶水倒入聞香杯，將茶湯倒入品茶杯，輕嗅聞香杯中的余香，香氣尚濃郁持久、天然香味極佳；看湯色，金黃的湯色，明亮、清澈。入口，幽雅清香，飲後芳香撲鼻，滿口含香，甘滑、醉厚，余韻渾厚，幽暢爽然。
　　茶友還在回味杉林溪強勁獨特的甘醇時，翩然而至的阿裡山茶圓潤墨綠的“性感裝扮”，獨特的清香、味香脫俗，茶湯碧綠透明，甘醇，甜美，質如味美，喉韻生津，足以再次挑逗茶友的唇喉。
　　評茶
　　高山茶之所以迷人，是源於出產的茶葉天生便擁有的地理優勢，杉林溪茶區生長台灣南投縣的杉林溪海拔1800米上，土壤肥沃雨量適中，原始自然景觀。杉林溪上茂密的杉林，也為茶樹生阿里山烏龍茶長提供了獨特的環境，所產杉林溪茶茶味獨特，冷礦味中有“杉”味，茶香輕揚幽雅。
　　台灣茶人王瑞鑫介紹，上帝賦予台灣種植高山茶的自然環境，可謂“得天獨厚”；阿裡山茶產區位於1900米之上，如台灣民謠《高山情》歌詞中“阿裡山的姑娘美如水，阿裡山的少年壯如山”直接呈現出此區的好山好水，好風景，茶好自然不在話下。縹緲的雲霧，青翠的茶園，從茶中可以品鑒到阿裡山的原始與淳樸的韻味。
　　高山茶有“七泡有余香”的說法，方法得專營阿里山高山茶當每壺可衝泡七次以上。具體泡制步驟如下：
　　烏龍入宮：將高山茶放入茶壺。
　　洗 茶：將沸水倒入壺中，又迅速倒出。
　　衝 泡：水再次入壺，倒水過程中壺嘴“點頭”三次，即所謂“鳳凰三點頭”，以示向客人致敬。
　　阿里山珠露茶春風拂面：水要高出壺口，用壺蓋拂去茶末兒。
　　封 壺：蓋上壺蓋，用沸水遍澆全身。
　　分 杯：用茶夾將聞香杯、品茗杯分組，放在茶托上。
　　玉液回壺：將壺中茶湯倒入公道杯，使每個人都能品到色、香、味一致的茶。
　　分 壺：將茶湯分別倒入聞香杯，茶斟七分滿。
　　奉 茶：以茶奉客。
　　聞 香：客人將茶湯倒入品茶杯，輕嗅聞香杯中的余香。
　　品 茗：客人用三指取品茗杯，分三口輕啜慢飲。

北侖工會在創新發展中彰顯作為

　　近年來，北侖工會把握新形勢新任務，結工會勞保合工會工作實際，圍繞“四大工程”，在創新發展中開拓奮進，彰顯作為。

　　工程一：推進勞模(高技能人才)創新工作室工程，發揮先進模範示範引領和輻射作用

　　北侖工會先後創建了28個市區二級勞模和高技能人才工作室，共有258名技術能手加入到創新團隊中，取得各類技術成果202項。勞模(高技能)創新工作室已成為促進職工素質提升的“大課堂”、技術創新的“孵化器”和成果轉化的“中轉站職業工會”。

　　同時，工作室堅持“四個重視”：注重規範，工作室人員結構要求知識化、年輕化，有專項經費、規章制度，有明確的工作任務和創新目標；注重實踐，實施“傳、幫、帶”，積極開展技術攻關等活動；注重合作，由勞模和技術能手個人優勢走向團隊優勢，提升合作意識，著力打造具有凝聚力和充滿活力的創造團隊；注重創新，以崗位重點和生產瓶頸作為主攻目標，以創最佳操作法，合理化建議等為創新內容。

　　工程二：推進職工勞工會健保動競賽工程，激發創新驅動的勞動熱情和創造活力

　　近年來，北侖工會開展的競賽活動從公有企業向非公企業拓展，從傳統產業向新興產業延伸，競賽活動沉到基層，沉到班組。多層次、多渠道、多類型，不斷創新競賽方式和內容。結合勞模精神宣傳和以“愛勞動、樂創新”為主要內容的企業文化建設，充分調動廣大職工參與勞動競賽的積極性和自覺性。

　　在全區108個重點工程繼續深化以“比質量、比工期、比創新、比管理、比文明，創和諧”五比一創為主要內容的重點工程立功競賽活動。實現了參建單位、參建人員和參建過程的全覆蓋，近三年各級重點工程湧現建設功臣、先進個人28名，各級模範集體、先進集體36個。

　　工程三：推進經濟技術創新工程，助力“職工創造”新發展

　　創新人才培養機制，暢通職工成長渠道。依托全區大中型企業建立起53個職工職業技能實訓基地。三年來，累計培訓職工3萬余名。著力健全職工技術創新激勵機制，命名職工創新工作室、職工創新設計室85家；集中表彰十佳首席技師、首席工人等，不斷激發職工創新活力。

　　深入開展職工經濟技術創新下基層“三送”活動，送技術，整合區技師協會、高技能人才、勞模創新工作室資源，組建技師攻關隊，深入企業和班組開展技術攻關和幫扶活動；送經驗，主動把同類企業職工創新的好經驗送上門，積極幫助基層制訂方案、協助實施；送經費，對開展技能競賽、技術創新活動的單位和職工給予經費扶持和獎勵。

　　突出創新，著眼於增強職工創新能力，著眼於推動企業技術進步和產業升級，組織職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比賽等活動。三年來，湧現出職工經濟技術“創新標兵”和“創新能手”256名，“絕招、絕技、絕活”能手48人，以職工名字命名的先進操作法28項；職工提合理化建議4500條，優秀創新成果115項。

　　工程四：推進職工素質提升工程，打造創新發展“新引擎”

　　一直以來，北侖工會積極加強培訓拓展力度，采用“校企聯合辦學”、“訂單式”培訓等模式進一步拓寬教育培訓的空間和規模，目前區職工學校的年培訓規模在一萬人次。加強培訓專業布局調整力度，根據區域產業結構特點，做大新興專業，做優傳統專業，做強特色專業。加強培訓免費補貼力度，免費培訓率70%，全年培訓補貼增加到65萬，更大程度上受惠培訓職工。

　　全區各級工會積極舉辦職工技能大賽，形成了“二年一大賽(綜合性技術比賽)、每年一小賽(專項性技術比賽)”的工作格局，與相關部門合作建立了技術培訓、技術比賽、職業資格等級鑒定“三位一體”的運行機制，搭建體現職工人生價值、提升技藝技能的平台。五年來，參與區及區級以公所健保上技能大賽職工達3800人次，130名職工通過大賽獲得了職業高級資格證書，湧現出94名職工技術狀元，183名職工技術標兵。

　　各級工會組織扎實開展職業技能幫扶活動，發揮區職工技協、技師協會、技師攻關隊的作用，進行技術協作、咨詢和中小微企業技術幫扶行動，近三年，技術幫扶企業310家，指導企業技術人員5800人。

工會促就業大有可為

　　南昌市西湖區總工會遵循“齊抓共管、共同推動”的原則，采取公所健保多項措施，全面啟動“技能培訓促就業”行動，積極落實優惠扶持政策，強化就業創業培訓，拓寬就業援助渠道，取得明顯成效。這是近年來各級工會組織圍繞中心、服務大局、努力促進就業工作的一個生動例證。
　　長期以來，特別是國家實施積極的就業政策以來，各級工會組織充分發揮自身優勢和特點，為解決農村富余勞動力、下崗失業人員、困難職工家庭高校畢業生就業做出了積極努力，形成了具有工會特色的促就業工作格局。2003-2012年，全國各級工會組織開展職業培訓、職業介紹及各類就業幫扶共3106。4萬人次，其中，培訓下崗失業人員、農民工1747。2萬人次，成功介紹就業1359。2萬人次，在國家就業工作大局中發揮了不可替代的積極作用。
　　目前來看，國內經濟增速放緩、產業結構調整帶來的就業壓力仍然較大，總量壓力和結構性矛盾並存、長期矛盾和短期問題相互疊加、城鎮就業壓力與農村勞動力轉移就業壓力以及高校畢業生就業壓力相互交織，促進就業將是一項長期而艱巨職業工會的任務。各級工會應主動適應形勢發展要求，加大工作力度，創新工作機制，積極協助黨和政府，努力擴大和穩定就業。
　　深入開展技能培訓，努力提升勞動者素質。加快轉變經濟發展方式，使經濟增長更多依靠科技進步和勞動者素質提高，工會健保對勞動者素質提出了更高要求。據國家統計局最新統計，2012年中國農民工數量達2。6億。他們中僅有四分之一受過非農職業教育培訓，超過60%的農民工只有初中以下文化水平。這說明勞動者特別是農民工職業技能培訓還有很大的潛力和發展空間。工會應充分發揮自身組織優勢，以“技能培訓促就業”活動為中心，大力開展職工職業教育和職業培訓，推動解決勞動者素質不能滿足崗位要求的結構性就業矛盾，並通過職業技能培訓為廣大職工拓展職業上升空間。
　　廣泛開展就業服務，健全完善就業服務體系。在產業結構變化中，既會因勞動者素質與產業需求不相適應而產生結構性失業，也會因就業市場發育不成熟、機制不健全、信息不暢通而產生摩擦性失業。因此，工會一方面要積極搭建就業平台，廣泛深入地組織開展“全國工會就業援助月”、“家政服務工程”、“困難家庭高校畢業生陽光就業行動”、春風行動、民營企業招聘周等一系列就業服務活動，進一步加強職業介紹、勞務對接等就業服務工作。特別是要針對結構調整和轉型發展中企業和勞動者的新需求，探索個性化、精細化的就業服務新機制，進一步完善服務功能，提升服務質量。另一方面，要加快推進工會勞動就業信息化平台建設，探索建立職工自己的就業網絡服務平台，促進工會就業信息全國互聯互通，推動工會就業服務實現網絡化、信息化和專業化，以現代化手段建立健全工會就業服務的長效機制。
　　努力推進工會小額貸款工作，以創業帶動就業。工會小額貸款工作開展以來，取得了良好的社會效益和經濟效益。僅2010-2012年，全國各級工會就發放貸（借）款28。2億元，扶持創業7。18萬人，帶動就業超過30萬人，在扶持下崗失業人員自主創業方面發揮了重要作用。接下來應繼續爭取資源，拓寬空間，努力推進和深化工會小額貸款工作。同時要注意總結各地的先進經驗，創新工作形式，擴展工作領域，把向新創業的勞動者個體提供小額貸（借）款與幫助成長性強的中小企業貸款結合起來，把直接開展小額貸（借）款與為創業者向金融機構貸款提供幫助結合起來，推動工會小額信貸多元化發展。

工會應旗幟鮮明主動維權

“維權”成為中國工會十六大熱詞。只有旗幟鮮明、主動作為工會健保，職工權益才能真正落實，工會才有地位。

目前，我國工會基層組織超過260萬個，工會會員發展到2。8億人。當工會為職工代言、為職工維權時，它離我們很近，值得依賴；當工會無所作為、戰鬥力渙散時，它就離我們很遠，甚至可有可無。

維護好職工權益，工會組織要真正站到職工一邊。在這個大發展大變革時期，我國社會利益矛盾和勞動關系矛盾比較突出，個別地方和企業，以犧牲職工利益換取地方發展和企業效益。對這種現像職業工會，工會不能坐視不管，而要堅定為職工站台、替職工說話，堅持以職工為本，尊重職工主體地位，落實職工各項權益。

對各級工會來說，要維護好職工權益，除維護好職工勞動就業、工資收入、社會保障等權益外，還要保障職工安全衛生公所健保、休息休假的權益，進一步滿足新形勢下職工群眾的多層次需求。

職工的期盼就是工會工作的方向。工會應通過職業培訓、工資協商、困難幫扶、民主管理，讓職工實現更高質量的就業、獲得更加公平合理的收入、享受更加充分的社會保障，履行法律賦予的民主權利，真正享受勞動者的尊嚴。

仵作仁：工會“有為”我們才更自豪

從事工會工作有些年頭了，能夠親歷10年來中國工運事業的蓬勃發職業工會展，見證工會工作10年來取得的巨大成就，我深深為自己是一名工會干部感到自豪。

我擔工會健保任白山市總工會主席之初，正值白山市被定為全國首批12個資源枯竭城市之一，眾多國有企業改制職工下崗，全市面臨著下崗失業職工多、待業人員多、工傷職工及離退休人員多；職工維權難、就醫難、就業難、生活難、子女就學難等問題。工會工作也存在“工會組織聲不響，工會干部氣不壯，工會作用相對弱化，工會地位不高”的現像。

面對這種局面，我和市總干部一致認為，要擦亮工會品牌，吹響工會號角，提高工會組織的地位，一切基礎都是要有作為，用工作實績來說話，而這就必須要“接地氣”，要拋卻“官味”，深入到企業、職工中去，了解什麼是企業所需，職工所求。

為此，市總開展了大走訪、大調研活動，並制定細則連續6年開展“有為工會”競賽，取得了良好效果，並形成了“組織更加健全，維權更加有效，職工更公所健保加信賴，黨政更加滿意，社會更加認同”的白山特色工會工作。

最大限度地把職工組織到工會中來。白山建立基層工會組織1992個，覆蓋獨立法人單位4140個，會員總數達到245618人，非公企業法人單位數據庫錄入率100%。全市65個鄉鎮街道全部建立了工會組織，其中建立總工會53個、建立鄉鎮街道工會聯合會12個，48個鄉鎮街道工會工作達到了標准化、規範化層次。

率先進行工會主席職業化建設試點。第一個由市總派干部到民營企業任工會主席，為中小企業、民營企業開展工會工作趟出了一條新路。在6個縣（市）區開展了職業化工會主席工作，已有職業化工會主席37人。

10年來，白山市的“兩節”送溫暖活動，共集資近2000萬元，幫扶困難職工66200余人，發放米、面200余萬公斤。“金秋助學”活動共發放助學金1800萬元，救助困難職工子女1。8萬人次。

建成下崗職工培訓基地38個，舉辦各類培訓班438期，培訓下崗失業人員和農民工2。6萬人次，安置就業人員8332人，培訓選樹創業帶頭人230名，全市7860名下崗職工實現了再就業。

全市職代會建制率、民主測評建制率、廠務公開制度實行率分別為93％、74％和95％……

由於白山市總所做的這些工作，切中職工期盼的熱點、政府急需解決的難點，因而受到黨政的肯定、職工的歡迎及社會各界的支持。白山企業積極捐助市總“兩節”送溫暖活動，市政府連續5年每年出資100萬元給予支持。

工會的地位提升了，工會干部的使命感和工會勞保自豪感加強了。去職業工會活動年，市總又在全市範圍內開展了“企業工會亮牌子比規範，工會干部亮身份比作為”活動。現在如果您來到白山就會發現，您下榻的賓館醒目的地方都有工會的牌匾，您剛吃過飯的餐廳也許有專門的工會辦公室。即便您乘坐出租車，司機也會告訴您：我是工會會員了。包括我在內，所有工會工作者都會驕傲地告訴您，我是工會干部。

仵作仁：工會“有為”我們才更自豪

從事工會工作有些年頭了，能夠親歷10年來中國工運事業的蓬勃發職業工會展，見證工會工作10年來取得的巨大成就，我深深為自己是一名工會干部感到自豪。

我擔工會健保任白山市總工會主席之初，正值白山市被定為全國首批12個資源枯竭城市之一，眾多國有企業改制職工下崗，全市面臨著下崗失業職工多、待業人員多、工傷職工及離退休人員多；職工維權難、就醫難、就業難、生活難、子女就學難等問題。工會工作也存在“工會組織聲不響，工會干部氣不壯，工會作用相對弱化，工會地位不高”的現像。

面對這種局面，我和市總干部一致認為，要擦亮工會品牌，吹響工會號角，提高工會組織的地位，一切基礎都是要有作為，用工作實績來說話，而這就必須要“接地氣”，要拋卻“官味”，深入到企業、職工中去，了解什麼是企業所需，職工所求。

為此，市總開展了大走訪、大調研活動，並制定細則連續6年開展“有為工會”競賽，取得了良好效果，並形成了“組織更加健全，維權更加有效，職工更公所健保加信賴，黨政更加滿意，社會更加認同”的白山特色工會工作。

最大限度地把職工組織到工會中來。白山建立基層工會組織1992個，覆蓋獨立法人單位4140個，會員總數達到245618人，非公企業法人單位數據庫錄入率100%。全市65個鄉鎮街道全部建立了工會組織，其中建立總工會53個、建立鄉鎮街道工會聯合會12個，48個鄉鎮街道工會工作達到了標准化、規範化層次。

率先進行工會主席職業化建設試點。第一個由市總派干部到民營企業任工會主席，為中小企業、民營企業開展工會工作趟出了一條新路。在6個縣（市）區開展了職業化工會主席工作，已有職業化工會主席37人。

10年來，白山市的“兩節”送溫暖活動，共集資近2000萬元，幫扶困難職工66200余人，發放米、面200余萬公斤。“金秋助學”活動共發放助學金1800萬元，救助困難職工子女1。8萬人次。

建成下崗職工培訓基地38個，舉辦各類培訓班438期，培訓下崗失業人員和農民工2。6萬人次，安置就業人員8332人，培訓選樹創業帶頭人230名，全市7860名下崗職工實現了再就業。

全市職代會建制率、民主測評建制率、廠務公開制度實行率分別為93％、74％和95％……

由於白山市總所做的這些工作，切中職工期盼的熱點、政府急需解決的難點，因而受到黨政的肯定、職工的歡迎及社會各界的支持。白山企業積極捐助市總“兩節”送溫暖活動，市政府連續5年每年出資100萬元給予支持。

工會的地位提升了，工會干部的使命感和工會勞保自豪感加強了。去職業工會活動年，市總又在全市範圍內開展了“企業工會亮牌子比規範，工會干部亮身份比作為”活動。現在如果您來到白山就會發現，您下榻的賓館醒目的地方都有工會的牌匾，您剛吃過飯的餐廳也許有專門的工會辦公室。即便您乘坐出租車，司機也會告訴您：我是工會會員了。包括我在內，所有工會工作者都會驕傲地告訴您，我是工會干部。

馬桶疏通搞不定 四大步驟教你自行解決

　　當您扳動水箱上的手柄給抽水馬桶衝彰化通水管水時，水箱內的起動杆就會抬起來。這根杠子會向上牽動鋼繩，進而讓鋼繩拔起水箱底部的球塞或橡膠蓋，如果衝水閥的開口通暢，水箱中的水將流過已提高的球塞，衝到下面的桶缸裡。這樣桶缸的水位將高於彎管中的水位。

　　當水從水箱中湧出時，浮在水箱水面上的浮球將下降，拉動浮臂向下，從而抬高浮球閥裝置的閥柱塞，使水又流入水箱。水總是往低處流，因此水箱中的水推動桶缸中的水，後者流入排水管，從而產生虹吸作用，將桶缸中的東西全部帶走。當桶缸中所有的水流走之後，空氣被吸進彎管，虹吸作用停止。同時，水箱球塞會落回原位，關閉衝水閥的開口。

　　浮球將隨著水箱中水位的提升而升高，直到浮臂的高度足以將閥柱塞壓入浮球閥中，並關閉進入的水流為止。如果無法將水關掉，多余的水會順著溢水管向下流入桶缸，以免水箱中的水溢出。如果水不斷地從水箱流進桶缸並流入排水管，處理步驟如下：彰化通馬桶

　　步驟1：向上抬起浮臂。如果水停止流動，說明問題在於浮球無法提升到足夠的高度，以便將閥柱塞壓入浮球閥中。其中一個原因可能是浮球與水箱的側壁產生了摩擦，如果是這種情況，請稍稍彎曲浮臂，使浮球離開水箱的側壁。

　　步驟2：如果浮球沒有接觸水箱，請抓住浮臂不要放手，然後逆時針轉動浮球，將它從浮臂末端拆下來。然後晃動浮球，看看有沒有進水，因為水的重量會使浮球無法正常升高，如果浮球中進了水，請把水甩出來，然後將浮球重新安裝到浮臂上。如果浮球受損或受到腐蝕，請換一個新的。如果浮球中沒有水，請將浮球裝回原位，然後輕輕地彎曲浮杆，將其降到足夠低的位置，以使浮球阻止新水進入水彰化抽化糞池箱。

　　步驟3：如果上述步驟都無法解決問題，請檢查衝水閥閥座處的水箱球塞。水裡的化學殘渣可能導致球塞無法移動到合適的位置，或者球塞本身已經朽壞。水將從衝水閥的開口處滲到下方的桶缸中。將抽水馬桶的閉水閥關上，然後衝水，將水箱排空。您現在可以檢查水箱球塞是否有磨損的跡像，必要時可以安裝一個新球塞。如果問題是由衝水閥開口處堆積的化學殘渣造成的，請用一些蘸水或不蘸水的金剛砂布、鋼絲刷甚至小刀來清除這些殘渣。

　　步驟4：如果仍然有過量的水流過抽水馬桶，則可能是升降水箱球塞的導向裝置或提升鋼繩沒有對齊或已經彎曲了。請確保導向裝置處於正確的位置，鋼繩處於衝水閥開口的正上方。旋轉導向裝置，直到水箱球塞垂直落入開口中為止。如果提升鋼繩彎曲了，請試著把它彎回正確的位置，或換一根新的。請確保起動杆沒有和任何部位產生摩擦，且提升鋼索沒有穿在杆上錯誤的孔中，這兩種情況都會導致水箱球塞以一定的角度下落，無法塞住開口。